Od czasu gdy TRENING MENTALNY potwierdził swoją skuteczność i znaczenie w sporcie [Trening mentalny czyli psychologia w sporcie](kliknij), przestał być uważany za kolejny „psycho-wynalazek”. W świecie biznesu, trening mentalny niestety nie zapewnił sobie jeszcze takiej pozycji. Jednak, to właśnie najbardziej skuteczni menedżerowi (czasami podświadomie) regularnie wykorzystują potencjał siły mentalnej (kliknij).

Wiara w siebie, w możność pokonania siebie samego, zatem zarządzanie sobą w celu eliminacji własnych słabości jest źródłem pozytywnej energii.

Bycie dobrym/ skutecznym menedżerem nie jest wcale takie proste. To nie tylko odpowiedzialność, lecz ponad wszystko motywacja pracowników i wspieranie w realizacji celów długofalowych. To również przekonujący i autentystyczny przekaz wizji organizacji i jej celów. Skutecznych liderów charakteryzuje zawsze: osobowość, charyzma, model zarządzania, wiarygodność i solidność. Te cechy dają siłę przekonywania i bycie asertywnym.

Wymagający rynek, porównywalność produktów i usług gdzie większość rozmów handlowych sprowadza się w zasadzie do cen i marż, powoduje że sprzedaż jest trudniejsza. Wpływ siły mentalnej, szczególnie w okolicznościach, gdzie rywalizacja wpisana jest w codzienność a zatem i w biznesie jest nieoceniony

W trakcie tego warsztatu jesteśmy „o krok dalej”. Rozwijamy w menedżerach ich entuzjazm, zwiększamy motywację, pozytywną postawę konieczną zarówno dla przywódcy jak i dla kogoś kto ma „zarażać” pracowników. Pracujemy nad trwałą zmianą postawy mentalnej. Nad zmianą z osoby widzącej problemy na zorientowaną na okazje, na doświadczenie Klienta oraz z egzekutora na współpracownika. Celem warsztatu jest rozwój i wzmocnienie siły mentalnej liderów.

Wpływ siły mentalnej na wydajność

Przywództwo może dawać radość i być przyjemne

• Ile siły posiadam na zadania menedżerskie i w jaki sposób mogę te siły powiększyć?
• Identyfikacja, entuzjazm i samozrozumienie roli „menedżera”

Świadomość własnego (przywódczego) potencjału

• Jakie umiejętności i silne strony posiadam jako lider?
• Jakie kwalifikacje spowodowały że jestem gdzie jestem?

4 zasady zwiększenia siły mentalnej

• Kontrola, pewność siebie, Wyzwania, zobowiązanie – aby utrwalić sukces
• Zakorzenienie użytecznych narzędzi w praktyce zarządzania

Od problemu do szansy. Zmiana orientacji

• Poszukiwanie rozwiązań pozwalających radzić sobie z wyzwaniami dzisiejszego menedżera
• Zwiększanie własnego przekonania do działania

Zmiany w codziennej rutynie

• Więcej samoopanowania i samokontroli w pracy menedżerskiej
• Porzucenie rutyny jako klucz do sukcesu

Zmiana wizerunku własnego

• Pozytywny, osobisty przekaz
• Głos, słowa, gesty które niosą pozytywne emocje

8 punktowy program, zwiększający w trwały sposób Mentalną Siłę Przywództwa

• Wyrazista komunikacja,
• Otwarcie na nowe bodźce,
• Świadomość „kotwic” wewnętrznych,
• Wymuszanie informacji zwrotnej,
• Wyostrzenie uwagi,
• Testowanie odwagi,
• Aktywacja zasobów energii,
• Odcięcie „NIE”.

 

Oferta warsztatowa prezentowanego zakresu nie wyczerpuje złożoności problemu. Zgodnie z naszą metodyką, każdorazowo jest dopasowywana indywidualnie, w zależności od wielkości organizacji, grupy docelowej, rodzaju i zakresu projektowanych do przeprowadzenia zmian.